Чего ждать от нового закона о забастовках и локаутах?

В парламенте зарегистрирован проект нового закона о праве граждан на забастовки, который может существенно расширить права украинцев на выражение недовольства действиями власти.

И сегодня о возможных последствиях принятия этого закона рассказал Игорь Токовенко — глава профбюро Профсоюза горно-металлургического комплекса.

Прежде всего, он напомнил, что именно право на забастовки является главным для работников в трудовой сфере:

- Из этого права произошли все основные права рабочих, - считает он. – Еще два века назад у работников, по большому счету, не было никаких оговоренных прав. И только по итогам множества забастовок начали формироваться коллективные договора, что в итоге привело к формированию понятий Трудового права.

И в современной Украине, по мнению Токовенко, забастовки являются нормальным инструментом диалога рабочих с работодателем. Это право гарантировано работникам Конституцией. Проблема в том, что нынешний механизм объявления законной забастовки – очень трудный и долгий.

- Сейчас рабочие, недовольные условиями своего труда, должны подать требования работодателю, - поясняет этот механизм специалист. – Дождаться от него письменного ответа. Потом еще 5 дней отводится на переговоры. Дальше к вопросу подключается Национальная служба посредничества и примирения в трудовых спорах. На мой взгляд, она играет роль коррупционного посредника, выступающего на стороне работодателя. После этого вопрос должен рассматриваться в платном Трудовом арбитраже.

И только после этой длительной процедуры рабочие могут уведомить работодателя о своем выходе на забастовку. В целом на все действия до начала реальной забастовки уходит от 30 до 60 дней.

- За это время работодатели могут на инициаторов забастовки надавить, запугать, - признает Игорь Токовенко. – Гораздо более эффективный алгоритм действий предусматривает законопроект №2682 «Про страйки та локаути», который уже прошел рассмотрение в профильном комитете и рекомендован для рассмотрения на текущей сессии Верховной Рады.

Какие же новшества предусматривает этот закон?

Им предусмотрено, что работодателем отводится 15 дней на рассмотрение коллективных требований работников. Если же речь идет о невыполнении Трудового договора, этот срок составляет лишь 5 дней.

Если по истечению срока работодатель не нашел общего языка с работниками, те, известив работодателя и государственные органы, могут начинать забастовку. Законопроект оговаривает, что рабочие могут бастовать по несколько часов в день. По своему усмотрению – приостанавливать и возобновлять забастовку.

Вводит новый закон и понятие «локаута» - ответных мер работодателя к митингующим. Владелец предприятия сможет на законных основаниях прекратить выплату зарплаты митингующим, остановить производство.

Также закон оговаривает понятие «штрейкбрехеров» - рабочих, временно нанятых вместо бастующих.

- Участники законной забастовки получат право не допускать штрейкбрехеров на рабочие места, иначе весь эффект от забастовки будет потерян, - отмечает глава профбюро.

Игорь Токовенко напомнил, что Украина занимает последнее место в Европе по среднему уровню зарплат – нас давно обогнали Молдавия, Албания, не говоря уже о более развитых странах. Как он считает, новый закон может помочь рабочим в диалоге с работодателями добиться существенного повышения своих зарплат.

А что думают об этом читатели Городского сайта?..