ТОП-10 новых профессий в украинской промышленности

Мы никогда не знали наверняка, кем станем, когда вырастем. У нынешнего поколения более серьезные заботы. 60% детей, которые сегодня идут в начальную школу, вероятно, будут работать по таким профессиям, которые в настоящее время не существуют. Это означает, что детям придется адаптироваться к быстро меняющимся потребностям общества, пишет Liga.net.

Такая ситуация создаст спонтанные возможности для стран, чтобы улучшить их производительность в совершенно неожиданных нишах. В том случае, если новое поколение найдет себя в жизни, а государство и бизнес этому поспособствуют. Или, наоборот, страна рискует потерять все, если молодежь не будет иметь возможности получить новые навыки. Об этом говорится в докладе Future of Jobs на Всемирном экономическом форуме.

У давосского форума есть Human Capital Index. Он демонстрирует, насколько образование в разных странах соответствует местным реалиям и текущим потребностям локальных работодателей. В частности, индекс показывает, является ли обучение чрезмерным либо недостаточным, по сравнению с имеющимися возможностями трудоустройства.

Примечательно, что Украина оказалась на довольно высокой позиции в индексе Всемирного экономического форума в 2016 году. Мы занимаем 23-ю позицию в мире по качеству образования по отношению потребностям трудоустройства и соседствуем в рейтинге с Латвией и Чехией.

Страны, которым лучше всего удается содержать свой человеческий капитал в тонусе, – это Финляндия и Япония. Причем в последней образовательная модель практически совпала с потребностями трудоустройства. Это означает, что страна практически не готовит специалистов, которые останутся ненужными в новой экономике.

Украина, также как и другие постсоветские страны, находится на высокой позиции в том числе потому, что большинство профессий и трудовых мест были сформированы еще во времена СССР: образование того времени хорошо сочеталось с тогдашними потребностями общества. В отличие от мусульманских стран, например, где слабым звеном (в нашем представлении) всегда являлось трудоустройство женщин, наша страна уже как длительное время дает равные шансы для профессионального развития с точки зрения пола и возраста.

В Украине на первый взгляд все хорошо: высшее образование в 2016 году получило в несколько раз больше граждан, чем в год получения независимости – 1991 году. Но студенты часто идут в университет ради престижа и "корочки". Комплементарных знаний они не получают. Это создает дефицит кадров при высоком предложении. Работа вроде бы и есть, а работать некому.

«Не каждому человеку нужно высшее образование», – заявил недавно премьер-министр Владимир Гройсман. Он подчеркнул, что экономике сейчас не хватает специалистов именно по рабочим специальностям (которых раньше готовили техникумы).

Выходит, что Украина оказалась в странной ситуации, с одной стороны людей с дипломами и теоретическими знаниями накопилась критическая масса, а с другой стороны бизнес требует все больше кадров с практическими навыками, которых не существует.

Особняком стоит IТ-сфера: армия из 100 тысяч украинских специалистов трудится на рабочих местах в украинских компаниях, которые появились не более десятилетия назад и сразу же начали работать на глобальных рынках. В традиционных индустриях с новыми кадрами и современными рабочими местами туговато. Но в некоторых из них трансформации тоже уже начались. Как спрос на профессионалов, так и их обучение постепенно будет мигрировать в сторону цифрового мира.

Люди против компьютеров

Через 30 лет в мире будет около одного триллиона подключенных к интернету устройств со встроенными суперумными чипами, которые будут разумнее человеческого мозга, считает CEO японского технологического гиганта Softbank Масаеси Сон. По его мнению, компьютеры превзойдут человеческий мозг в течение трех десятилетий, что можно будет считать достижением точки сингулярности.

Роботов будет огромное разнообразие: летающие, плавающие, двуногие, микророботы, многоногие и так далее. Компьютер будет иметь IQ, который в 100 раз превышает средний IQ человека. Даже такие простые элементы одежды, как кроссовки, будут иметь больший объем вычислительных мощностей, чем мозг человека.

Масаеси Сон

CEO японского технологического гиганта Softbank

«Если нынешний человеческий гений может похвастаться IQ на уровне 200, то машины будут иметь средний показатель 10 000. Наш мозг состоит из 20 млрд нейронов, которые работают, как транзисторы в чипе. Я 20 лет назад считал, когда количество транзисторов в чипе и нейронов сравняется: это будет 2018 год. Недавно пересчитал: снова получается, что в 2018 году. Если даже я ошибусь на 3-5 лет, я не особенно сильно об этом переживаю. Главная мысль здесь в том, что за тысячи лет количество нейронов у нас не изменилось. Мы не нарастили наше "железо". В то время как количество транзисторов в чипе к 2040 году увеличится в миллион раз».

На глобальном уровне тенденция к автоматизации рабочих мест прослеживается довольно четко. Согласно исследованию McKinsey Global Institute, лидером по замене ручного труда в мире будет сельское хозяйство, где занято наибольшее количество работников. Европа же активнее других отраслей автоматизирует перерабатывающую промышленность.

Кристофер Писсаридес

Лауреат Нобелевской премии по экономике 2010 г. за исследования, посвященные рынку труда

«Рабочие места по мере роботизации будут перераспределяться внутри сектора услуг, перемещаться в другие его области. С некоторыми это уже произошло, другие будут появляться со временем, по мере того, как производство товаров будет все больше автоматизироваться. Но есть и такие рабочие места, которые, возможно, никогда не смогут быть механизированы. Например, уход за больными и престарелыми людьми, работа с детьми в дошкольных учреждениях. Вы не доверите уход за своим ребенком компьютеру, не дадите самоуправляемому автомобилю везти его в школу. Поэтому, когда говорят, что из-за автоматизации транспорта водители скоро будут не нужны, я думаю, еще очень далеко до того, как люди смогут полностью доверять такому сервису».

Кто готовится к экономике будущего

ТОП-3 промышленных отрасли, где трансформации уже начались

1. Когда одной таблеткой перестанут лечить от всех болезней

Как рассказывает HR- директор фармацевтической компании Тева Украина Светлана Куценко, фармацевтическая отрасль развивается в тесной связи со сферами информационных технологий, управления большими данными (BigData), интернета вещей, телемедицины, биотехнологий, мобильных устройств.

В этой связи отрасли, по ее словам, уже сейчас требуются новые компетенции, появляются новые должности. Например, специалист по работе с большими данными или менеджер проектов в сфере телемедицины.

Обработка медицинских данных с помощью bigdata-алгоритмов в ближайшем будущем заметно изменит облик профессии фармацевта и врача. Ведь чем больше данных о пациентах будет обрабатываться, чем точнее можно сформировать подход к каждому из них.

Появляется все больше датчиков и гаджетов, которые будут собирать информацию непосредственно с тела человека и передавать их в облако. У медицины появился шанс стать предиктивной и профилактической, так как проблемы со здоровьем можно будет выявлять на ранних этапах.

2. Раньше агрономы трудились на полях, теперь – на планшетах

"Будущее наступило уже сегодня" , – рассказывает директор по персоналу и коммуникациям Кернел Наталья Хвостова.

Кардинально меняются и требования к знаниям и навыкам давно существующих профессий. "Сегодня агроном работает не столько с почвой и растением, сколько с аналитикой информсистем, спутниковыми снимками полей", – рассказывает Хвостова.

Специалист сам удаленно контролирует процесс, определяет проблему и принимает решение на основе цифровых данных.

"На сегодняшний день рынок поднимает требования к сотрудникам – новая техника, агрегаты, современные технологии производства, оборудование для точного земледелия – все это требует новых знаний, регулярного обучения, обмена опытом. Появились новые специальности – пилот дронов, диспетчер в центр мониторинга, инженер по системам точного земледелия, ГИС аналитик", – добавляет основатель компании Smart  Farming Артем Беленков.

Однако, система образования, к сожалению, не успевает соответствовать новым бизнес потребностям. "В связи с чем компании самостоятельно ищут способы подготовки и развития своих специалистов", – добавляет Хвостова.

3. Энергетика изменений

Изменения начинаются с бизнеса. Сначала бизнес меняет виденье себя и формирует задачи на перспективу, а затем появляются новые направления.

"Таким образом, создается рынок, и он определяет, какие нужны профессии, какие навыки ключевые и степень их востребованности. Мы видим, что развитие бизнеса и сотрудников тесно взаимосвязаны. И стремимся каждому сотруднику обеспечивать обучение, чтобы его навыки постоянно соответствовали задачам", – говорит директор Академии ДТЭК Евгений Бондаренко.

Развитие технологий изменило каждую профессию. На станциях возобновляемой энергетики работает меньше людей, чем на предприятиях традиционной генерации. "Зеленые" создают много рабочих мест на этапе строительства станций, но не требуют большого количества кадров в эксплуатации из-за высокого уровня автоматизации. Например, на Ботиевской ВЭС работает 21 сотрудник. А для получения такого же количества электроэнергии от ТЭС понадобилось бы в разы больше персонала.

В газодобывающей отрасли также происходит автоматизация. На установке по подготовке газа ДТЭК Нефтегаз внедрил автоматизированную систему управления. Она постоянно контролирует более 300 параметров своего состояния и управляет более чем 80 механизмами. Разумеется, появилась потребность в сотрудниках, которые анализируют работу таких систем. Но это не значит, что сотрудники с низкой квалификацией будут терять работу. Задача бизнеса – развивать сотрудников, чтобы они могли решать все более сложные задачи, и расти вместе с компанией.

Будущее уже сегодня

Представители новых профессий рассказывают о том, чем они занимаются и как попали в профессию

Евгений Солодкий

Начальник отдела по моделированию месторождений ДТЭК Нефтегаз

Я геолог в третьем поколении. Когда шел учиться в университет – это скорее было любопытство, чем желание выучиться на геолога. Просто решил попробовать, но, в итоге, влюбился в эту профессию. После того как в университете начали читать предмет "Геология", мысли о смене специальности улетучились. Конечно, была еще мечта стать поваром, но все осталось на уровне увлечения. То, что мы изучаем, находится на больших глубинах – иногда 3 км, а в нашем случае – 5-6 км и больше. Просто заглянуть и посмотреть, что там есть, мы не имеем возможности. Прежде чем начать разработку того или иного месторождения, нужно собрать и обработать огромное количество информации. Раньше данные наносили на бумажные карты, что помогало составить лишь двухмерное представление о месторождении. Сейчас же можно создавать 3D и 4D модели месторождения – ведь свойства породы меняются со временем.

Богдан Кривицкий

Руководитель департамента точного земледелия аграрной компании ИМК

Закончив факультет экологии и биотехнологий, занимался автоматизацией производственных процессов, контролем расходов товарно-материальных ценностей в компании Сварог Вест Групп. Но постепенно перед отделом ставились новые задачи по части внедрения систем точного земледелия – автопилотирования и картографирования урожайности. Эти направления проработали, и я точно понял, чем хочу заниматься в жизни. После двух лет работы в Свароге поступило предложение создать и возглавить отдет точного земледелия в холдинге ИМК. От такого предложения грех отказываться. Сейчас задачи бывают разные. Мы, например, находимся в процессе оборудования тракторов системами автопилотирования. Приведу пример из опыта. Работа 500-сильного трактора с глубокорыхлителем. Ширина агрегата 5,93 м. Но механизатор подстраховывается. В итоге он каждый раз перекрывает не менее 0,5 м во избежание погрешностей. Таким образом, фактический ежегодный объем работ — 2350 га. За счет более рационального использования рабочей ширины можно довести до 2550 га. Система автопилотирования окупит себя примерно за год.

Юрий Жабский

Директор Приморской ветроэлектростанции ДТЭК ВИЭ

В 1993 году я был в командировке в Голландии. И там первый раз увидел большие ветроагрегаты. Заинтересовался этим. Приехал в Украину и нашел единомышленников, которые в то время готовили программу развития ветроэнергетики в нашей стране. Так я и попал в эту сферу. Стоял возле ее истоков. Я строил Новоазовскую ветроэлектростанцию мощностью 25 МВт. В начале нулевых она была крупнейшей в Восточной Европе. В 2012 году в команде ДТЭК ВИЭ запускал Ботиевскую ветроэлектростанцию мощностью 200 МВт, которая сегодня остается самой большой в Украине и входит в топ-10 крупнейших в Центральной и Восточной Европе. Сейчас руковожу проектом строительства Приморской ВЭС в Запорожской области. Ветроэнергетика – один из самых быстро развивающихся секторов энергетики в мире. Чтобы реализовывать эффективные проекты в "ветре", нужно постоянно следить за трендами на рынке и быть в курсе последних технических решений и инноваций.

Сергей Андрушенко

Руководитель группы пилотов

До того, как устроиться в Drone.ua, проходил службу в АТО, где также занимался беспилотниками. В мою группу входит четыре человека. Заказы на облеты и съемку поступают от разных компаний: от агро до геодезии. Многие думают: для того, чтобы быть пилотом, нужно просто купить дрон. Но это далеко не так. Здесь нужны технические знания и хорошая подготовка. Обязательные требования – наличие прав. Я всю Украину уже объездил. Совмещаю полезное с приятным. Работаю пилотом и путешествую.

ТОП-10
новых профессий в украинской промышленности
(по данным рыночного опроса)

•  Специалист по агромоделированию

Этот специалист работает со спутниковыми снимками и электронными картами полей для того, чтобы максимально эффективно использовать площадь посевов, контролировать урожай на разных стадиях.

•  Оператор дрона

Набирает обороты мониторинг посевов с помощью беспилотных летательных аппаратов — дронов. Пока без человека не обойтись — нужен оператор. На Work.ua зарплаты таких специалистов стартуют от 10 тысяч гривен. Агро является одной из основных индустрий, в которой применяются дроны. В последнее время операторы дронов пользуются спросом также и в строительстве, геодезии и для облета промышленных объектов.

•  Инженер-механизатор

Механизатор, который раньше управлял трактором "на глаз", сегодня управляет сложнейшим инновационным агрегатом с 3-4 мониторами. Он выполняет работы по заданным техкартам, регулирует подачу удобрений в зависимости от скорости движения

•  Геолог по 3D-моделированию месторождений

Создает объемные модели месторождений. Для этого они изучают данные сейсморазведки, геофизических и газогидродинамических исследований, анализируют работу скважин. 3D-модель помогает найти лучшие места для бурения, определить количество скважин, которые нужно пробурить, уменьшить геологические риски. 3D-модель показывает, из каких скважин можно добыть больше газа, если провести мероприятия по интенсификации. Все это помогает оптимизировать  инвестиции  и повысить прибыльность компании. В Украине потребность на таких специалистов появилась около 10-ти лет назад. И сейчас таких профессионалов несколько десятков.

•  GPS-менеджер

В некоторых украинских агрохолдингах есть такие отделы, как отделы GPS и GIS, в которые состоят из специалистов для мониторинга движения сельскохозяйственной техники; исследования причин простоя; ведение отчетности. От них требуют в том числе и умение делать GPS-мониторинг.

•  Менеджер проектов ВИЭ

Стартом развития возобновляемой энергетики в Украине считается 2009 год, когда был принят закон, установивший зеленый тариф на электроэнергию. Профессия менеджер проектов ВИЭ появилась вместе с отраслью, и она находится на стыке нескольких экспертиз, которые невозможно получить в рамках одного базового образования. Это сочетание знаний в энергетике, электротехнике, строительстве, землеустройстве и управлении проектами. Сегодня, когда количество проектов в зеленой энергетике стремительно растет, потребность в таких специалистах критически обострилась.

•  Энергоаудитор

Эксперт, который помогает определить потенциал энергосбережения и состояние энергоэффективности в здании, сооружении или промышленном предприятии. Также он поможет составить план энергоэффективных мероприятий, спрогнозирует их стоимость, сравнит различные инструменты и источники финансирования.
В ДТЭК ЭСКО сейчас, например, работают 6 энергоаудиторов, которые провели более 500 энергоаудитов различных объектов: зданий и сооружений, а также 12 энергоаудитов крупных промышленных предприятий, таких как ТЭС, шахты, угольные обогатительные фабрики и облэнерго.

•  Менеджер CRM и цифрового маркетинга в агрофирме

Раньше такую должность можно было встретить разве что в украинских интернет-проектах. В компании Syngenta сегодня, например, трудится менеджер CRM и цифрового маркетинга – специальность на стыке профессиональных знаний в агрономии, маркетинге и IT. Речь идет о разработке мобильных приложений для аграриев, разработке и внедрении информационно- аналитических систем для управления аграрным бизнесом. Это может быть, скажем, инструмент прогнозирования появления болезней и вредителей в полях и предоставление рекомендаций по предотвращению их развития.

•  Инженер солнечной электростанции

С развитием альтернативных источников энергии все более востребованными становятся инженеры по изготовлению и установке солнечных электростанций. На Work.ua работодатели предлагают специалистам по монтажу СЭС от 7,5 до 30 тысяч грн в месяц. Выучиться на специалиста по солнечной энергетике можно на кафедрах экологии разных ВНЗ Украины (например, в Киеве в КПИ им. И. Сикорского).

•  Менеджер по экспертизе инвестиционных проектов

Должность появляется в разных промышленных отраслях по мере того, как начинают появляться новые бизнес-нишы, чаще всего связанные с внедрением новых технологий. В ДТЭК, например, такая должность появилась в 2016 году в связи с необходимостью более глубокого анализа инвестпроектов и определения их приоритетности с учетом новейших тенденций в отрасли.

Эндрю МакАфи

Экономист, преподаватель Массачусетского технологического института

«В мире будущего, который мы сейчас очень быстро создаём, мы скоро начнём видеть все больше и больше вещей, похожих на научную фантастику, и всё меньше вещей, похожих на работу. Наши машины скоро станут ездить сами. Это означает, что нам будет нужно меньше водителей грузовиков. Мы подключим Siri к суперкомпьютеру Уотсон и будем использовать это для автоматизации работы, которую сейчас выполняет обслуживающий персонал и технические поддержки. Мы уже взяли дроид R2D2, покрасили его в оранжевый цвет и отправили перевозить грузы по складу. Это означает, что теперь у нас будет куда меньше людей, бродящих туда-сюда по складским проходам. »

Куда движемся

Стоит ли украинским специалистам опасаться роботизации и какие навыки развивать

Мир стремительно меняется, и новые вакансии, которые появляются в индустрии, начинают все больше не соответствовать профессиональной подготовке кадров. Глобальная причина – наступают роботы.

"Согласно глобальному прогнозу EY, 47% профессий в развитых странах мира с большой долей вероятности будут автоматизированы в течение ближайших 20 лет" , – говорит менеджер отдела консультационных услуг по повышению эффективности EY в Украине Алексей Шмуратко.

По его словам, пора бы задуматься о том, какая квалификация будет и дальше востребована работодателем, а какие задачи в ближайшие 10-15 лет будут переданы роботам на производстве или в офисе.

"2/3 специальностей подвержены автоматизации" , – добавляет руководитель департамента по развитию талантов Deloitte Ukraine Ангела Поддубная.

Если говорить собственно о рынке труда в Украине, то пока не следует сильно паниковать из-за нашествия роботов.

"Скорее, речь идет о проникновении IT (новых прикладных инструментов) все глубже в бизнес" , – подчеркивает руководитель экспертно-аналитического центра Международного кадрового портала HeadHunter Украина Екатерина Криворученко.

Использование этих современных инструментов требует от компаний и их сотрудников гибкости и адаптивности, готовности "прокачивать" навыки.

Помимо IT, эксперт выделяет в Украине также такую тенденцию как ставка кросс-функциональность персонала.

"Ценятся специалисты, которые работают "на пересечении" профессий. Многие компании стремятся сформировать команды профессионалов, обладающих знаниями сразу в нескольких отраслях", – подчеркивает Криворученко.

Еще одно немаловажное качество – мобильность. Исследователи предполагают, что вскоре люди будут овладевать 10-14 профессиями к 38 годам.